劳动纠纷律师事务所-北鼎律师事务所-下城区劳动纠纷律师

如果劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者应该这样做：

1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委1员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委1员会申请仲裁。

4、诉1讼：对劳动争议仲裁委1员会的仲裁裁决不服的，可以向人民1法1院提起诉1讼。

法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，下城区劳动纠纷律师，其根本目的在于保护劳动者的合法权益。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，劳动纠纷律师咨询，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利，其再要求双倍工资的，不应予以支持。

申请劳动争议诉2讼程序

劳动争议诉2讼是人民1法1院按照民事诉2讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动**监察程序。

2、目前两个程序都存在各自的不足：

(1)按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉1讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的**。

(2)按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司1法体系的有力支持，劳动**监察处理难、执行难现象十分**。