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劳动者哪些情形下可以和用人单位解除无固定期限劳动合同？

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动纠纷律师事务所，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政1法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴1力、威胁或者非1法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违1章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政1法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：

1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委1员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委1员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

4、诉1讼：对劳动争议仲裁委1员会的仲裁裁决不服的，可以向人民1法1院提起诉1讼。仲裁是诉1讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉1讼。另需注意，诉1讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民1法1院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

劳动纠纷中，劳动者相对于公司处于弱势地位，很多劳动者容易被不良用人单位吓唬住忽悠住，无法争取自己应有的权利。遇到以下情形属于公司违1法，劳动者应敢于维护自身受损的权益。

一、不签订劳动合同

《劳动合同法》*八十二条不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起**过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

很多中小企业不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，滨江劳动纠纷律师，员工可以通过提供工资银行1流水、工资条、工牌等其他证据证明与公司存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。

注意：若单位劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同，专业劳动纠纷律师，当员工向企业主张双倍工资差额时，企业无法证明已经事实上签过了劳动合同，败诉可能性也比较高。

二、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同

有些用人单位虽然在劳动者签订过一份劳动合同，但没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。

三、未约定试用期员工录用条件

大部分企业都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，企业大多以员工不符合录用条件辞退员工。

然而，当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时，企业却什么也拿不出来，因此被认定为违1法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。