下城区劳动纠纷律师咨询承诺守信-北鼎律师事务所

常见的劳动纠纷问题

一、用工单位未与劳动者签订劳动合同：

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起**过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。

二、解除劳动合同：

用人单位在试用期或合同期，劳动者无过错，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付补偿金。补偿标准，《劳动合同法》规定*四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

　　劳动者月工资**用人单位所在直辖市、设区的市级人民1**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限较1高不**过十二年。

三、用人单位未给劳动者缴纳社1保：

《社会保险法》*十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》*三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”根据《劳动合同法》*四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《社会保险法》*八十二条：“任何组织或者个人有权对违反保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财1政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。”因此，劳动者可以依法向县级社会保险行政部门等机关进行举报、投诉。

关于劳动纠纷是可以申请劳动仲裁的，仲裁委1员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委1员会无权仲裁该案件。

　　根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委1员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由**过规定的申请仲裁时效的，仲裁委1员会当受理。

　　当事人向仲裁委1员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申斥日期等。

1、试用期公司有义务为员工缴纳社1保，你有权利申请劳动仲裁。

2、根据《劳动合同法》*35条规定，单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，单位强迫命令劳动者转岗的，不符合劳动合同法的规定。

4、待业在家的损失自己承担，但是可以诉求用工单位单方违1法解除劳动合同的赔偿金。

5、需要知道现在的公司和原公司之间是什么关系，劳动纠纷律师咨询，是原公司的子公司还是分公司？因为不同性质承当责任的主体不同。

6、可以要求公司的财务发放工资条，对工资进行核对。

7、可以申请劳动仲裁，并且主张赔偿金，计算具体数额还需要你提供具体信息。