萧山劳动纠纷律师咨询信赖推荐

根据《劳动和1社会**部关于非全日制用工若干问题的意见》中*1条指出：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在用人单位一般每日工作时间不**过四小时，每周累计工作时间不**过24小时的用工形式，它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指提供劳务的一方为需要一方提供劳务服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务的民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间与它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民1法总则和其它民事法律法规，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政1法规所调整。

劳动者哪些情形下可以和用人单位解除无固定期限劳动合同？

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政1法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴1力、威胁或者非1法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违1章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政1法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。